Çalışma hayatının içerisinde zaman zaman çalışanlar arasında veya çalışanlar ile amirleri arasında hoş karşılaşmayan konuşmalar olabiliyor. Bu konuşmalar  bazen işyeri düzenini olumsuz etkileyebiliyor.Bazen karşımızdaki insana  sinirlendiğimiz zaman “adamın sinirini bozma ne yapacaksan yap” şeklinde sözler söyleyebiliyoruz. Bu sözün kime karşı söylendiği nerede söylendiği önem arz ediyor. Çarşıda pazarda sokakta bir tanıdığımıza söylediğimiz zaman bu tür konuşmalar herhangi bir sonuç doğurmayabilir. Ancak sonuç doğuran durumlarda var. Örneğin işçi olarak bir işyerinde çalışıyorsanız ve  amirinize karşı bu tür sözler söylemişseniz işten atılabilirsiniz.

Yargıtay kararı

Yargıtay’ın telefonda sinirimi bozma ne yaparsan yap şeklinde söylenen bir sözle ilgili vermiş olduğu karar” davacının iş sözleşmesi davalı işverence izin almadan işyerini 3 saat önce terk etmesi ve kendisini uyaran amirine telefonda adamın sinirini bozma ne yaparsan yap şeklinde karşılık vermesi nedeniyle feshedilmiştir. Davacının daha önce işyeri düzenini bozan bir davranışta bulunduğuna dair her hangi bir bilgi ve belge bulunmamaktadır. Bu nedenle, davacının sözü edilen eylemleri fesih için haklı neden teşkil etmezse de, geçerli bir neden olduğundan işe iade isteğinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalıdır.” şeklindedir(Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 06.02.2006 tarih ve Esas No:2006/262, Karar No: 2006/2267 sayılı kararı).

Aman dikkat!

Yargıtay kararında da görüldüğü üzere  olay çok ciddi. Patrona karşı işyerindeki amirlerine karşı söylenen “adamın sinirini bozma ne yaparsan yap” şeklindeki sözler çalışanın işinden atılmasına sebep olabilir. Bu nedenle işyerinde arkadaşlarımıza, amirlerimize ve patrona karşı konuşacağımız sözlere dikkat etmemiz gerekiyor. Kaynak: Arif Temir – http://www.gunes.com